كاش ميشد همين كتاب ساده "مديريت و سازمان" را برايتان ميآورم باهم مروري ميكرديم هر چه اين كتاب را بالا و پايين ميكردم و هر بند را كه ميخواندم فكر ميكردم دقيقا بر عكس سيستم و مديريت شماست! دست خودم نبود كه فكرم پرواز ميكرد و به موارد نقيض مديريت جنابعالي ميرسيد!
واقعا اگر فكر ميكردم فايده دارد ، اگر فكر ميكردم ساعتي وقت ميگذاريد تا آنرا بخوانيد، اگه درصدي فكر ميكردم كه باعث تغيير رويه ميشود،حتما ميآورم.
آقاي رئيس ميدانيد مفهوم وحدت فرماندهي چيه؟ اختيار به مديران مياني چي؟ هر كسي تنها تحت نظارت يك نفر باشد چطور؟ احيانا انضباط و برنامه ريزي و تعيين اهداف سازمان ، ماموريت سازماني و تعيين حيطه اختيارات چطور ؟ آشنا نيستند؟
اصلا يه فكر ديگه ميتونيم روش مديريت شما را در قالب يك روش نوين مديريت بيان كنيم ، چون مشخصا مديريت كلاسيك يا هر كوفت ديگري كه نيست ، به هر حال همان تئوريها را اگه تا آخر جلسه عوض نكنيد، مكتوب ميكنيم . فقط ميمونه يه اسم دهن پركن كه بگيم اينم يكي از روشهاي نوين مديريته كه در سال فلان مطرح گرديد، ببينم با روش "مديريت شخمي" يا روش "نوين مديريت شخمي" موافقيد ؟